EOUL 커뮤니티 이용 규칙

시행일: 2026-10-31 개정일: 2026-10-31 버전: v1.11

본 규칙은 2026년 10월 31일부터 적용합니다. 이미지 검사와 신고 이미지의 수동 접근 조치, 계정 제재와의 구분을 반영했습니다. 이전 공개본과 주요 변경 내용은 약관 및 개인정보 처리방침 개정 안내에서 확인할 수 있습니다. 별도 동의나 활성화가 필요한 기능은 개인정보 처리방침의 해당 조건을 따르며, 이후 변경은 이용약관 제3조와 본 규칙의 고지 절차에 따릅니다.

본 규칙은 회사(이하 "운영자") 가 운영하는 EOUL 플랫폼(이하 "서비스") 의 이용자가 준수해야 할 행위 기준과 위반 시 제재 절차를 정합니다. 본 규칙은 불법 행위와 별도로 서비스의 안전을 위한 자체 운영상 금지행위를 포함하며, 본 규칙에 명시되지 않은 사항은 "EOUL 이용약관" 및 관계 법령을 따릅니다.


1. 일반 원칙

  1. 이용자는 타인의 권리·명예·사생활을 침해하거나 공공질서에 반하는 콘텐츠를 게시·유통하지 않습니다.
  2. 이용자는 외국인 유학생 커뮤니티의 특성을 존중하고, 국적·민족·언어·종교·성별·성적 지향·성정체성·장애를 이유로 한 혐오·차별 행위를 하지 않습니다.
  3. 이용자는 자신이 게시한 콘텐츠에 대해 민·형사상 책임을 부담하며, 운영자는 위반 게시물에 대해 본 규칙에 따른 조치를 취할 수 있습니다.

2. 금지 행위 (법적 근거 포함)

2.1 불법정보 유통 (정보통신망법 §44조의7)

다음 정보의 게시·유통·링크 공유를 금지합니다.

2.2 개인정보·초상권 침해 (개인정보보호법·통신비밀보호법)

2.3 지식재산권 침해 (저작권법·상표법)

2.4 금지 거래·상업 행위

학생 회원이 개인적으로 사용하던 물품의 거래·교환만 허용합니다. 사업자의 영업 판매, 반복적인 상품 매입·재판매 및 판매 대행은 금지합니다. 아래 품목은 관련 법령에 따른 불법 거래를 포함하여 운영 정책상 거래·알선을 금지합니다. 모든 품목의 모든 거래가 일률적으로 범죄라는 뜻은 아닙니다:

2.5 외국인 유학생 특화 유해 행위

구인·구직 게시판은 일반 학생 커뮤니티의 일부로, 회원들이 알바 경험·빈자리 등 일자리 정보를 서로 공유하는 공간입니다. 운영자는 지원자를 선별하거나 면접·고용계약을 알선하지 않습니다.

구인 공고는 작성자가 제공하는 정보입니다. 운영자의 회원 본인확인·학교 인증은 사업주·근로조건 검증이나 체류자격에 따른 취업허가를 대신하지 않습니다. 근무 전에 근로조건과 필요한 취업허가를 확인해 주세요.

2.6 스팸 및 포교

2.7 국가간·민족간 갈등 조장

외국인 유학생 공동체의 평화를 위해 다음을 엄격히 금지합니다.

2.8 이용자 권익·질서 침해


3. 위반 시 조치

3.1 자동 심사

운영자는 게시물 등록 시 자동화된 AI 기반 모더레이션 시스템(PostGuard)을 사용하여 본 규칙 위반 여부를 판정합니다. 본 시스템은 다음 단계로 동작합니다.

  1. Tier 0 — 로컬 필터: 명백한 직설 욕설·주민등록번호·아동 성착취 키워드·불법 도메인 등 즉시 차단.
  2. Tier 1 — 경량 LLM 분류: 7개 언어(한국어·영어·중국어·베트남어·우즈벡어·몽골어·미얀마어)로 유해성 분류.
  3. Tier 2 — LLM 에이전트 + Vision: 경계 사안 또는 이미지 포함 게시물 종합 판정.

게시글 첨부 이미지는 새 공개 저장 전에 해당 업로드 묶음의 안전 검사를 마칩니다. 프로필 배경·채팅방 커버는 개인정보 처리방침 §2.6의 고지·처리 근거 등 활성화 조건을 갖춘 경우 같은 검사를 적용합니다. 명확한 위반은 해당 업로드를 완료하지 않고 기술적으로 검사를 마치지 못하면 재시도를 안내합니다. 완료된 불확실 판정만으로 위반을 확정하지 않으며, 이 검사만으로 계정 경고·정지·위반 차수를 추가하지 않습니다. 일반 채팅 사진 업로드는 이 새 검사의 대상이 아닙니다. 자동 검사는 오판·누락이 있을 수 있으며 §4의 허용 문맥과 사람의 재검토 경로를 함께 적용합니다.

3.2 조치 유형

3.3 이의제기 및 자동화된 결정에 대한 권리

자동 숨김 처리된 게시물 작성자는 운영정책에 따라 이의제기를 통해 수동 재검토를 요청할 수 있습니다. 개인정보 보호법상 자동화된 결정에 해당하는 경우 법정 설명·검토 요구 등이 별도로 적용됩니다. 거부권의 적용과 예외는 결정별로 판단하며 절차는 개인정보 처리방침 §15.5에 따릅니다.


4. 예외 — 허용되는 행위

다음 행위는 원칙적으로 허용됩니다.

위 허용 기준은 아동·청소년 성착취물, 불법촬영물, 비동의 사적 성적 촬영물·성적 합성물의 원본·복제물·접속 링크를 공개할 수 있다는 뜻이 아닙니다. 교육·보도·피해 입증 목적이라도 해당 자료를 공개 게시하거나 다른 회원에게 재전송하지 않습니다. 피해 신고와 필요한 자료의 접수는 "7. 문의·신고"의 비공개 절차를 이용합니다.

자동 검수는 성교육·성건강·피해 상담의 문맥을 잘못 분류해 숨길 수 있으며, 위 허용 기준이 자동 통과를 보장하지는 않습니다. 허용된 글이 숨겨지면 숨김 안내 화면이나 앱의 "문의하기"에서 사람에 의한 재검토를 요청할 수 있습니다.


5. 운영자의 책임

운영자는 회원 게시물의 정확성·적법성 또는 자동 번역·검수의 무오류를 보증하지 않습니다. 오판은 이의제기와 재검토로 바로잡습니다. 회원 간 거래는 거래 당사자가 이행하며 운영자는 자신의 귀책사유와 법령상 의무 위반에 대한 책임을 배제하지 않습니다. 손해배상·불가항력 판단에는 이용약관 제17조와 관계 법령이 적용됩니다.


6. 변경·공지

변경 사항은 적용일 7일 전, 회원에게 불리하거나 중요한 변경은 30일 전부터 고지합니다. 별도 통지와 동의 판단 절차는 이용약관 제3조에 따르며, 이용을 계속했다는 이유만으로 동의를 간주하지 않습니다.


7. 문의·신고


본 규칙에는 대한민국 법령을 적용하며, 재판 관할은 이용약관과 민사소송법 등 관계 법령에 따릅니다.

시행일: 2026년 10월 31일

변경 이력

버전 적용 상태 주요 내용
v1.11 2026-10-31 시행 제공하지 않는 사진 설명 입력 안내를 제거하고 기존 게시 콘텐츠·신고·검토 기준을 유지. 일반 탈퇴와 개인정보 권리행사를 구분하는 이용약관·처리방침의 정정본과 참조를 맞춤
v1.10 2026-10-31 시행 선택 입력 이미지 설명에도 게시 콘텐츠와 같은 금지·신고·검토 기준을 적용하고, 최신 개인정보 처리방침 및 이용약관과 적용 상태를 맞춤
v1.2 2026-10-07 개정안, 적용일 별도 공지 본인확인·공동책임 설명 정리
v1.3 2026-10-07 개정안, 적용일 별도 공지 운영정책 이의제기와 법정 권리 구분, 일반 기록과 별도 사건의 보존 기준, 영구 이용정지 심사 조건 및 구인 공고 확인 안내
v1.4 2026-10-07 개정안, 적용일 별도 공지 숨김 안내의 문의하기와 내 문의 답변 경로, 일반 콘텐츠 기록과 문의·별도 사건의 90일 보존 기준 구분
v1.5 2026-10-07 개정안, 적용일 별도 공지 식별 가능한 타인의 민감정보 게시 제한과 작성·수정 화면의 공개 범위 안내
v1.6 2026-10-08 개정안, 적용일 별도 공지 학생 간 일자리 공유의 커뮤니티 범위와 운영자 알선·선별 미제공 설명
v1.7 2026-10-13 개정안, 적용일 별도 공지 불법촬영·비동의 성적 촬영물 공유·성적 이미지 협박·성매매 및 유상 성서비스 유인 금지, 성교육·성건강·피해 지원·공익 보도 및 성인 간 비성적 애정 표현의 허용 기준, 오판 재검토와 비공개 신고 경로, 관리자 기록별 보존기간 명시
v1.8 2026-10-23 시행 기존 공개 개정안의 콘텐츠 안전·이의제기·신고 안내를 반영하고 최신 이용약관 및 개인정보 처리방침과 적용 상태를 맞춤
v1.9 2026-10-25 시행 새 이미지 저장 전 검사, 불확실·기술 실패와 위반·계정 조치의 구분, 선택 신고 이미지의 수동 접근 조치와 재검토. 보존·삭제는 최신 개인정보 처리방침 및 이용약관에 따름